I applied through an employee referral. I interviewed at Trustly
Interview
A processo foi realizado em 4 etapas:
- entrevista com a recrutadora;
- teste de inglês;
- entrevista técnica;
- entrevista com o gerente;
... por fim a apresentação da proposta.
Interview questions [1]
Question 1
Na entrevista técnica haviam perguntas mais objetivas, como por exemplo: qual a diferença entre as implementações de Map no Java (HashMap, TreeMap, etc).
Mas também haviam perguntas mais amplas, como por exemplo: em um determinado sistema de pagamentos (haviam algumas regras de negócio), como você implementaria o design desta aplicação?
I applied online. I interviewed at Trustly in Feb 2026
Interview
O processo de entrevista geralmente começa com uma triagem inicial para avaliar o perfil e a comunicação. Em seguida, há uma etapa técnica com resolução de problemas e/ou código. Pode incluir um teste ou desafio prático. Por fim, ocorre uma conversa sobre experiências, projetos anteriores e alinhamento com a vaga.
Interview questions [1]
Question 1
Explique como você projetaria uma API escalável para suportar alto volume de requisições, garantindo performance, consistência de dados e tolerância a falhas.
I applied through a recruiter. The process took 7 weeks. I interviewed at Trustly (Stockholm, Stockholm) in Jan 2020
Interview
- very bad experience,
- application process took 7 weeks
- after passing 2 HR interview, Technical interview and softskill tests I was rejected in the final management interview cause they believed I had no mentoring or coaching abilities
- If this was the main requirement they should check this at first
- every interview round started from zero again, they asked all the time the same stupid questions: how would you describe yourself? where do you see you in 5 years?
- they used so called psychometric tests, which is ridiculous, pointless and pseudoscientific HR nonsense
- no personal rejection with explaining the reasons, which is totally disrespectful after such a so long application process
Interview questions [1]
Question 1
same HR questions as always: how would you describe yourself? where do you see you in 5 years? , ...
more or less superficial technical questions cause their managers are no techs
tech test with stupid fantasy code without any context